學習發展
入職培訓
新員工的崗前培訓：新員工由公司人力資源部組織培訓，主要資料是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產品介紹等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職位選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規范。為優秀的人才提供廣闊的舞臺
在職培訓
致力于創建學習型組織，結合員工職業發展體系，針對不同員工開發相應的培訓課程，為每個員工的事業發展提供有力的幫助，樂意在專業技術領域有所建樹的員工，公司將針對性的為其進行專業技能和經驗的提升，讓其逐漸成長為該崗位的專業技能人才，沿著這條道路，員工可以通達公司高級職業。
職業通道
員工職業發展體系以組織發展需求為基礎，為員工提供了職業發展的雙通道，即：專業技術通道和綜合管理通道。員工可以根據自身能力與興趣，選擇管理方向，或者專業技術方向。兩個通道相輔相成，為員工提供廣闊的發展空間。
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